Вопрос: Я был уволен по сокращению. Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 180 и части третьей ст. 81 ТК РФ работодатель должен предоставлять предложения другой работы сокращаемому сотруднику по мере их появления вплоть до дня увольнения, а в случае их отсутствия информировать его об этом так же вплоть до дня увольнения? Если последние информирование работника о наличии другой работы произошло за две недели до дня сокращения, является ли это нарушением процедуры со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я был уволен по сокращению. Правильно ли я понимаю, что согласно ст. 180 и части третьей ст. 81 ТК РФ работодатель должен предоставлять предложения другой работы сокращаемому сотруднику по мере их появления вплоть до дня увольнения, а в случае их отсутствия информировать его об этом так же вплоть до дня увольнения? Если последние информирование работника о наличии другой работы произошло за две недели до дня сокращения, является ли это нарушением процедуры со стороны работодателя?

При сокращении штата или численности работников организации, работодатель обязан предлагать работникам, чьи должности подлежат сокращению, вакантные должности, соответствующие квалификации работников, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предложения работодателя должны осуществляться по мере появления вакантных должностей вплоть до дня увольнения работника.

При этом обязанность работодателя информировать работников об отсутствии вакантных должностей трудовым законодательством не предусмотрена.

Если работнику, подлежащему увольнению по сокращению, не предлагались все вакантные должности, имеющиеся у работодателя (соответствующие квалификации работников, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа), то это является нарушением со стороны работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.