Вопрос: Сотрудница принята на работу 21.07.2015. С 01.06.2016 уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли она взять неиспользованный отпуск за отработанный период (пропорционально отработанному времени) и отпуск авансом за следующий рабочий период (28 дней), так как часть отпуска по беременности и родам приходиться на будущий рабочий период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сотрудница принята на работу 21.07.2015. С 01.06.2016 уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли она взять неиспользованный отпуск за отработанный период (пропорционально отработанному времени) и отпуск авансом за следующий рабочий период (28 дней), так как часть отпуска по беременности и родам приходиться на будущий рабочий период?

Да, может. Если работница принята на работу 21 июля 2015 г. и с 1 июня 2016 г. он уходит в отпуск по беременности и родам, то непосредственно перед таким отпуском она вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за период работы с 21 июля 2015 г. по 20 июля 2016 г. (либо в полном размере, либо в количестве неиспользованных за указанный период дней), а также за период работы с 21 июля 2016 г. по 20 июля 2017 г. в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.