Вопрос: Какова пошаговая процедура документального оформления дисциплинарных взысканий, применимых к работнику в организации? Можно ли вынести работнику выговор, минуя стадию замечания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Какова пошаговая процедура документального оформления дисциплинарных взысканий, применимых к работнику в организации? Можно ли вынести работнику выговор, минуя стадию замечания?

1. Если работник совершил дисциплинарный проступок, то это необходимо письменно зафиксировать (например, в случае отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется составить соответствующий акт). Затем для того, чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание в первую очередь работодателю необходимо потребовать от работника предоставление письменных объяснений о причинах совершения проступка. После получения таких объяснений или их непредоставления в двухдневный срок работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о назначении дисциплинарного взыскания, который обязан объявить работнику под роспись, а в случае отказа работника в ознакомлении под роспись, может составить соответствующий акт.

Необходимо отметить, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

2. Замечание, выговор и увольнение не являются стадиями. Это отдельные виды дисциплинарного взыскания, применяющиеся независимо друг от друга.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

2. Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.