Вход
Вопрос: Можно ли вести журналы инструктажей организации в электронном виде (в качестве единственного вида ведения этих журналов)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Можно ли вести журналы инструктажей организации в электронном виде (в качестве единственного вида ведения этих журналов)?
Нет, поскольку работники должны быть ознакомлены с журналами под роспись.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.