Вопрос: При приеме на работу мы оформляем трудовой договор текущей датой и указываем дату начала работы, а также плюс 10 дней к текущей (время на прохождение медосмотра), но иногда складывается ситуация, что работник приносит заключение раньше или позже указанного срока, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, в графу "дата начала"? Или правильнее оформлять трудовой договор после того, как работник принесет заключение о прохождении медосмотра? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

При приеме на работу мы оформляем трудовой договор текущей датой и указываем дату начала работы, а также плюс 10 дней к текущей (время на прохождение медосмотра), но иногда складывается ситуация, что работник приносит заключение раньше или позже указанного срока, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, в графу "дата начала"? Или правильнее оформлять трудовой договор после того, как работник принесет заключение о прохождении медосмотра?

Если работник относится к категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, то трудовой договор следует оформлять после предоставления заключения о прохождении медицинского осмотра.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В ст. 69 ТК РФ указано, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Прием на подземные работы производится после обязательного медицинского осмотра (ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ч. 1 ст. 324 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - Перечень факторов), а также Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее - Перечень работ), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.