Вопрос: Я трудоустроена в организации с 24.04.2014. Находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках с 06.07.2015 по 27.07.2015, с 21.03.2016 по 28.03.2016 и пойду с 30.05.2016 по 20.06.2016. 1. Могу ли я продлить свой очередной ежегодный отпуск до 27.06.2016, т.к. организация должна еще 7 дней за 2015 г.? 2. Могу ли я взять авансом отпуск за 2016 г. в период с 11.07.2016 по 08.08.2016, т.к. с 08.08.2016 я ухожу в декретный отпуск? 3. Могут ли мне отказать в предоставлении авансового отпуска и почему? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я трудоустроена в организации с 24.04.2014. Находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках с 06.07.2015 по 27.07.2015, с 21.03.2016 по 28.03.2016 и пойду с 30.05.2016 по 20.06.2016. 1. Могу ли я продлить свой очередной ежегодный отпуск до 27.06.2016, т.к. организация должна еще 7 дней за 2015 г.? 2. Могу ли я взять авансом отпуск за 2016 г. в период с 11.07.2016 по 08.08.2016, т.к. с 08.08.2016 я ухожу в декретный отпуск? 3. Могут ли мне отказать в предоставлении авансового отпуска и почему?

1. Да.

2. Да.

3. Работодатель не вправе отказать Вам в очередном отпуске, поскольку на дату Вашего заявления об отпуске перед отпуском по беременности и родам наступит уже рабочий год (с 24.04.2016) за который Вы отпуск еще не использовали.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.