Вопрос: На время отпуска по уходу за ребенком был принят другой работник. Отпуск по уходу за ребенком закончился, но женщина захотела взять отпуск без содержания заработной платы еще на год в связи с болезнью ребенка сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли продлить с сотрудником, работающим на время отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения на время теперь этого отпуска без сохранения заработной платы сразу же, т.е. не увольняя, а затем принимая вновь только уже на время отпуска без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

На время отпуска по уходу за ребенком был принят другой работник. Отпуск по уходу за ребенком закончился, но женщина захотела взять отпуск без содержания заработной платы еще на год в связи с болезнью ребенка сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли продлить с сотрудником, работающим на время отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения на время теперь этого отпуска без сохранения заработной платы сразу же, т.е. не увольняя, а затем принимая вновь только уже на время отпуска без сохранения заработной платы?

Да, можно. Статья 72 ТК РФ допускает по соглашению сторон изменение определенных сторонами условий трудового договора. Причем перечень возможных изменений условий трудового договора (как срочного, так и бессрочного) законодательно не ограничен, в связи с чем, допускается, в частности, изменение и срока действия (условия окончания действия) трудового договора путем заключения дополнительного письменного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.