Вопрос: При приеме на работу в апреле 2016 года сотрудник предъявил справку о несудимости за сентябрь 2015 г. Могу ли я принять сотрудника в 2016 году на работу со справкой за 2015 год? Какой "срок годности" таких справок? Где это прописано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

При приеме на работу в апреле 2016 года сотрудник предъявил справку о несудимости за сентябрь 2015 г. Могу ли я принять сотрудника в 2016 году на работу со справкой за 2015 год? Какой "срок годности" таких справок? Где это прописано?

Срок действия справок об отсутствии судимости зависит от локального нормативного акта работодателя, регулирующего порядок приема на работу. Законодательством данный вопрос не регламентируется.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.