Вопрос: Часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться, в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Будут ли считаться перечисленные ниже рабочие места вновь организованными и нужно ли на них проводить внеплановую специальную оценку: при изменении наименования должности, например, был инженер, стал ведущий инженер, или был лаборант, стал инженером (условия труда и место работы не изменились); при изменении наименования подразделения, например, была группа материально-технического... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Часть 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определяет, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться, в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Будут ли считаться перечисленные ниже рабочие места вновь организованными и нужно ли на них проводить внеплановую специальную оценку: при изменении наименования должности, например, был инженер, стал ведущий инженер, или был лаборант, стал инженером (условия труда и место работы не изменились); при изменении наименования подразделения, например, была группа материально-технического снабжения, стал отдел закупок и материально-технического снабжения (условия труда и место работы не изменились); при увеличение численности бригады (увеличение рабочих мест) - условия труда такие же как и у остальных уже работающих до увеличения численности бригады работников? Правомерно ли снятие компенсаций за работу во вредных условиях труда при изменении наименования должности, например, был инженер стал ведущий инженер (при условии, что рабочее место и условия не изменились) до проведения специальной оценки условий труда (плановой или внеплановой).

1, 2. По нашему мнению если условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31 декабря 2013 г. аттестации рабочих мест (с 1 января 2014 г. по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)), не изменились при изменении наименования должности, а также изменении наименования структурного подразделения организации то внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.

3. Если в штатное расписание были введены новые должности, то внеплановая СОУТ в таких случаях в отношении вновь введенных должностей проводиться должна.

4. Нет, неправомерно. Компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда могут быть отменены только после проведения СОУТ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Согласно ч. 1 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.