Вопрос: Если срочный трудовой договор заканчивается сразу после родов или в период отпуска по уходу за ребенком, и работодатель трудовой договор не продлевает, то пособие по уходу за ребенком будет 40% от заработка мамы за 2 года или минимальным (2 718,34 рублей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Если срочный трудовой договор заканчивается сразу после родов или в период отпуска по уходу за ребенком, и работодатель трудовой договор не продлевает, то пособие по уходу за ребенком будет 40% от заработка мамы за 2 года или минимальным (2 718,34 рублей)?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

По общим правилам ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачено в минимальном размере в том случае, когда за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком) работник не имел заработка, а также в случае, если средний заработок работника, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица (работника), рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 вышеуказанного 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.