Вопрос: После направления резюме на электронную почту работодателя со мной связался сотрудник отдела кадров работодателя и сообщил, что необходимо пройти тест (саентологический Оксфордский тест анализа личности) с вопросами личного характера. На вопрос, могу ли я отказаться, мне сообщили, что отказ от его прохождения повлияет на решение о трудоустройстве: предпочтение отдадут тем кандидатам, которые его прошли. После прохождения теста от работодателя пришло электронное письмо, цитирую: "Результаты Вашего теста показали, что Вы не обладаете необходимыми для данной вакансии деловыми качествами. Желаем найти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

После направления резюме на электронную почту работодателя со мной связался сотрудник отдела кадров работодателя и сообщил, что необходимо пройти тест (саентологический Оксфордский тест анализа личности) с вопросами личного характера. На вопрос, могу ли я отказаться, мне сообщили, что отказ от его прохождения повлияет на решение о трудоустройстве: предпочтение отдадут тем кандидатам, которые его прошли. После прохождения теста от работодателя пришло электронное письмо, цитирую: "Результаты Вашего теста показали, что Вы не обладаете необходимыми для данной вакансии деловыми качествами. Желаем найти работу подходящую Вам!". На замечание о том, что это прямое нарушение моих прав, в следующих письмах от работодателя посыпались оскорбления. Могу ли я пожаловаться на работодателя в Государственную инспекцию труда? И подойдут ли электронные письма, а не бумажные в качестве доказательств?

Вы можете написать заявление работодателю с требованием о предоставлении письменного отказа в приеме на работу с указанием причин. Отказ о приеме на работу может быть обжалован в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.