Вопрос: Работодатель получил предписание: "В соответствии со ст. 261 ТК РФ отменить приказ на увольнение". Какие действия работодателя: восстановление, компенсация за вынужденные прогулы? Работодатель предлагает вновь трудоустроиться, но на меньшую зарплату. Прав ли работодатель и какие мои дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работодатель получил предписание: "В соответствии со ст. 261 ТК РФ отменить приказ на увольнение". Какие действия работодателя: восстановление, компенсация за вынужденные прогулы? Работодатель предлагает вновь трудоустроиться, но на меньшую зарплату. Прав ли работодатель и какие мои дальнейшие действия?

Работодатель не прав. Если работодатель получил предписание государственных инспекторов труда об отмене приказа об увольнении, то он обязан его исполнить и отменить такой приказ. Если приказ об увольнении будет отменен, то Вы фактически будете являться работником организации. Вы вправе не соглашаться на предложение работодателя о новом трудоустройстве.

Решение о выплате компенсации за вынужденный прогул может принимать только суд или комиссия по трудовым спорам.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.