Вопрос: Мой ребенок идет в 1-й класс. Работодатель устно намекнул мне, что мне необходимо увольняться, т.к. он не согласен на предоставления права на сокращенный рабочий день. Работаю в государственном бюджетном учреждении. Нареканий по работе не имею. Как мне поступить, чтобы не лишиться работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Мой ребенок идет в 1-й класс. Работодатель устно намекнул мне, что мне необходимо увольняться, т.к. он не согласен на предоставления права на сокращенный рабочий день. Работаю в государственном бюджетном учреждении. Нареканий по работе не имею. Как мне поступить, чтобы не лишиться работы?

Расторжение трудового договора по собственному желанию - это право работника, а не обязанность. Оно законно, если такое желание исходит от работника и является добровольным. Для всех остальных случаев такое увольнение является нарушением трудовых прав работника.

В случае если Вас просят написать заявление по собственному желанию, то Вы вправе этого не делать.

В случае принуждения к увольнению по собственному желанию Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.