Вопрос: В штатное расписание учреждений социального обслуживания Департамент здравоохранения области требует ввести должность заместитель директора по медицинской части. Также в связи с введением профстандарта "Специалист в сфере закупок" нам необходима такая должность - предлагаются наименования должностей (специалист по закупкам, работник контрактной службы), в обоих случаях указанных должностей нет в единых квалификационных справочниках. Вправе ли работодатель вносить использовать при составлении штатного расписания организации наименование должностей, не указанных в квалификационных справочниках? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В штатное расписание учреждений социального обслуживания Департамент здравоохранения области требует ввести должность заместитель директора по медицинской части. Также в связи с введением профстандарта "Специалист в сфере закупок" нам необходима такая должность - предлагаются наименования должностей (специалист по закупкам, работник контрактной службы), в обоих случаях указанных должностей нет в единых квалификационных справочниках. Вправе ли работодатель вносить использовать при составлении штатного расписания организации наименование должностей, не указанных в квалификационных справочниках?

Наименование должностей в штатном расписании относится к исключительной компетенции работодателя. Исключение составляют лишь те должности и специальности, с которыми связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В этом случае наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.