Вопрос: У иностранного работника закончилось разрешение на работу больше 1 месяца назад. Таким образом, основанием увольнения будет являться п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Нужно ли работника уведомлять об этом? Если да, то в какой срок и каким образом? Как заполняется в этом случае трудовая книжка работника? В соответствии с п. 14 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках": "Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона". В ТК РФ это основание звучит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

У иностранного работника закончилось разрешение на работу больше 1 месяца назад. Таким образом, основанием увольнения будет являться п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. 1. Нужно ли работника уведомлять об этом? Если да, то в какой срок и каким образом? 2. Как заполняется в этом случае трудовая книжка работника? В соответствии с п. 14 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках": "Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона". В ТК РФ это основание звучит как: "окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства". В трудовую книжку необходимо внести полный текст основания или можно ограничиться ссылкой на соответствующие пункты ТК РФ и "окончание разрешения на работу или патента"?

1. Обязанность работодателя уведомлять иностранного работника об увольнении в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента нормами действующего законодательства не установлена.

2. Трудовую книжку работника необходимо будет заполнить в следующем порядке:

- в графе 1 ставится порядковый номер записи;

- в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

- в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора). Пример записи: "Уволен в связи с окончанием срока действия (указать нужное) разрешения на работу или патента, пункт 5 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации";

- в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

В соответствии с п. 14 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Согласно п. 18 вышеуказанных Правил при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с абз. 1 п. 5.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно п. 5.5 вышеуказанной Инструкции при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.