Вопрос: Как происходит компенсация за выходной день, когда работник находился на работе? Я так понимаю, есть два варианта компенсации: двойная оплата, одинарная оплата и отгул. Но возникает вопрос, что же это за компенсация, если работник выбирает оплату и отгул, но отгул считается не оплачиваемым? То есть мало того, что человек трудился в субботу за одинарную ставку, так еще и отгул гулял за свой счет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Как происходит компенсация за выходной день, когда работник находился на работе? Я так понимаю, есть два варианта компенсации: двойная оплата, одинарная оплата и отгул. Но возникает вопрос, что же это за компенсация, если работник выбирает оплату и отгул, но отгул считается не оплачиваемым? То есть мало того, что человек трудился в субботу за одинарную ставку, так еще и отгул гулял за свой счет?

За работу в выходной день работник вправе требовать:

- либо оплату работы не менее чем в двойном размере;

- либо предоставление дополнительного дня отдыха с оплатой работы в выходной день в обычном одинарном размере.

Если за работу в выходной день работник использует дополнительный день отдыха, то такой день оплате подлежать не будет, а также будет уменьшать норму рабочего времени в месяце его использования на такой день. Иными словами использование дополнительного дня отдыха за работу в выходной день не повлечет уменьшения заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.