Вопрос: Являюсь родителем ребенка-инвалида в возрасте 4 года. Ребенку предоставлена льготная путевка Правительством г. Москвы для отдыха и оздоровления в период на 27.04.2016-11.05.2016 с моим сопровождением. На мое заявление работодателю предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период непосредственный руководитель отказал по причине пересечения с ее отпуском и текущей работой. По графику отпусков мой отпуск в период с 25.04.2016-30.04.2016, который мне также не предоставляют. Вправе ли мне отказать в предоставлении отпуска? Как понимаю, по ст. 262.1 ТК РФ родителю ребенка-инвалида "ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Являюсь родителем ребенка-инвалида в возрасте 4 года. Ребенку предоставлена льготная путевка Правительством г. Москвы для отдыха и оздоровления в период на 27.04.2016-11.05.2016 с моим сопровождением. На мое заявление работодателю предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период непосредственный руководитель отказал по причине пересечения с ее отпуском и текущей работой. По графику отпусков мой отпуск в период с 25.04.2016-30.04.2016, который мне также не предоставляют. Вправе ли мне отказать в предоставлении отпуска? Как понимаю, по ст. 262.1 ТК РФ родителю ребенка-инвалида "ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время". Как склонить работодателя в предоставлении отпуска? Непредоставление отпуска влечет неиспользование ребенком путевки, занесения нас в черный список на предоставление путевки на следующий год.

Нет, не вправе. Вам, как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять по Вашему желанию в удобное для Вас время.

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время, то за защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше