Вопрос: Являюсь родителем ребенка-инвалида в возрасте 4 года. Ребенку предоставлена льготная путевка Правительством г. Москвы для отдыха и оздоровления в период на 27.04.2016-11.05.2016 с моим сопровождением. На мое заявление работодателю предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период непосредственный руководитель отказал по причине пересечения с ее отпуском и текущей работой. По графику отпусков мой отпуск в период с 25.04.2016-30.04.2016, который мне также не предоставляют. Вправе ли мне отказать в предоставлении отпуска? Как понимаю, по ст. 262.1 ТК РФ родителю ребенка-инвалида "ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Являюсь родителем ребенка-инвалида в возрасте 4 года. Ребенку предоставлена льготная путевка Правительством г. Москвы для отдыха и оздоровления в период на 27.04.2016-11.05.2016 с моим сопровождением. На мое заявление работодателю предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период непосредственный руководитель отказал по причине пересечения с ее отпуском и текущей работой. По графику отпусков мой отпуск в период с 25.04.2016-30.04.2016, который мне также не предоставляют. Вправе ли мне отказать в предоставлении отпуска? Как понимаю, по ст. 262.1 ТК РФ родителю ребенка-инвалида "ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время". Как склонить работодателя в предоставлении отпуска? Непредоставление отпуска влечет неиспользование ребенком путевки, занесения нас в черный список на предоставление путевки на следующий год.

Нет, не вправе. Вам, как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять по Вашему желанию в удобное для Вас время.

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время, то за защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.