Вопрос: У сотрудника высшее профессиональное образование, специальность "Химия", квалификация "Химик. Преподаватель". В 1994 году принят на работу в организацию на должность врача-лаборанта, в 2000 году переведен на должность врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям и в этой должности работает по настоящее время. Имеет сертификат специалиста по специальности "Санитарно-гигиенические лабораторные исследования" с 2000 года, подтверждаемый каждые 5 лет. В профессиональном стандарте "Специалист медико-профилактического дела", утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

У сотрудника высшее профессиональное образование, специальность "Химия", квалификация "Химик. Преподаватель". В 1994 году принят на работу в организацию на должность врача-лаборанта, в 2000 году переведен на должность врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям и в этой должности работает по настоящее время. Имеет сертификат специалиста по специальности "Санитарно-гигиенические лабораторные исследования" с 2000 года, подтверждаемый каждые 5 лет. В профессиональном стандарте "Специалист медико-профилактического дела", утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 июня 2015 года N 399н, для данной должности установлено требование к образованию: высшее профессиональное образование по специальности "Медико-профилактическое дело". Направление образования специалиста не соответствует требованиям профессионального стандарта. Профессиональная переподготовка по специальности "Медико-профилактическое дело" невозможна. Может ли работник с действующим сертификатом, прошедшим неоднократно повышение квалификации по направлению своей профессиональной деятельности продолжать работу в занимаемой должности? В случае невозможности продолжения работы в занимаемой должности, прошу разъяснить действия работодателя в данной ситуации.

Полагаем возможным работнику продолжить работу.

Профессиональные стандарты обязательны к применению в том случае, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, и если от этого зависит предоставление работникам компенсаций или льгот (досрочный выход на пенсию, удлинённый отпуск и т.п.), а также применение ограничений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, которая вводится в действие с 01.07.2016, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой статьи 195.3 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.