Вход
- Главная
- Вопрос: Если работник осуществляет свою трудовую функцию вне места нахождения основной организации в обособленном подразделении, находящемся в другом городе, необходимо ли в штатном расписании в сведениях о подразделении указывать адрес фактического исполнения трудовой функции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Вопрос: Если работник осуществляет свою трудовую функцию вне места нахождения основной организации в обособленном подразделении, находящемся в другом городе, необходимо ли в штатном расписании в сведениях о подразделении указывать адрес фактического исполнения трудовой функции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Если работник осуществляет свою трудовую функцию вне места нахождения основной организации в обособленном подразделении, находящемся в другом городе, необходимо ли в штатном расписании в сведениях о подразделении указывать адрес фактического исполнения трудовой функции?
Если Вы пользуетесь штатным расписанием по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, то указывать в графе 1 место нахождения обособленного подразделения организации не требуется. По своему собственному усмотрению Вы вправе дополнить графу 1 штатного расписания сведениями о месте нахождения обособленного структурного подразделения организации.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.