Вопрос: Каким образом оформить трудовые отношения в следующем случае: по заключенному трудовому договору работнику начисляют заработную плату по коду 211 и этот же работник будет оказывать платные услуги эпизодически (1-2 раза в месяц), за данную услугу начисление заработной платы будет производиться по коду 216? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Каким образом оформить трудовые отношения в следующем случае: по заключенному трудовому договору работнику начисляют заработную плату по коду 211 и этот же работник будет оказывать платные услуги эпизодически (1-2 раза в месяц), за данную услугу начисление заработной платы будет производиться по коду 216?

К сожалению из вопроса непонятно, что за услуги будет оказывать работник, на каких условиях (будут ли в такой работе содержаться признаки трудовых отношений).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.