Вход
- Главная
- Вопрос: Дополнительный отпуск за вредность может быть не менее 7 календарных дней, в аттестационной карте тоже прописано не менее 7 календарных дней. Можно ли в коллективном договоре прописать 8 календарных дней или конкретно 7, 14 и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Вопрос: Дополнительный отпуск за вредность может быть не менее 7 календарных дней, в аттестационной карте тоже прописано не менее 7 календарных дней. Можно ли в коллективном договоре прописать 8 календарных дней или конкретно 7, 14 и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Дополнительный отпуск за вредность может быть не менее 7 календарных дней, в аттестационной карте тоже прописано не менее 7 календарных дней. Можно ли в коллективном договоре прописать 8 календарных дней или конкретно 7, 14 и т.д.?
Да.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросу, в т.ч. рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.