Вопрос: Работодатель отказывается подписывать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата с выплатой дополнительной компенсации, хотя направил предложение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении с указанием возможности получения такой компенсации в случае моего согласия. Как быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работодатель отказывается подписывать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата с выплатой дополнительной компенсации, хотя направил предложение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении с указанием возможности получения такой компенсации в случае моего согласия. Как быть в этой ситуации?

Досрочное расторжение договора по сокращению штата является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно частям 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.