Вопрос: После выхода из профсоюза, председатель профкома и руководитель предприятия заявляют мне, что я не буду получать премиальные выплаты, пользоваться заводским профилакторием, так как я не член профсоюза. Не является ли это ущемлением моих прав и дискриминацией по отношению к членам профсоюза? И какие законы при этом нарушены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

После выхода из профсоюза, председатель профкома и руководитель предприятия заявляют мне, что я не буду получать премиальные выплаты, пользоваться заводским профилакторием, так как я не член профсоюза. Не является ли это ущемлением моих прав и дискриминацией по отношению к членам профсоюза? И какие законы при этом нарушены?

Если данные выплаты и льготы предоставляются профсоюзом за счет членских взносов, то такие действия не будут дискриминацией, поскольку речь будет идти не о трудовых правах и свободах, а о правах членов общественных организаций. Однако дискриминация будет иметь место в случае, если выплаты и льготы предоставляются за счет прибыли предприятия, в получении работодателем которой участвуют все работники организации, а не только члены профсоюза.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.