Вопрос: Муж работает электрогазосварщиком. У них на работе прошла аттестация рабочих мест. По электрогазосварщикам присвоили класс вредности 3.1, при этом в качестве компенсации должен быть повышенный размер оплаты труда, но никаких дополнительных соглашений к трудовому договору (в связи с изменениями) на подпись не дают. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Муж работает электрогазосварщиком. У них на работе прошла аттестация рабочих мест. По электрогазосварщикам присвоили класс вредности 3.1, при этом в качестве компенсации должен быть повышенный размер оплаты труда, но никаких дополнительных соглашений к трудовому договору (в связи с изменениями) на подпись не дают. Правильно ли это?

Работодатель вправе установить повышенный размер оплаты труда не только трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), но и локальным нормативным актом, коллективным договором. В последнем случае работник должен быть под роспись ознакомлен с локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 2, абз. 6 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.