Вопрос: В организации многим работникам установлены одинаковые оклады. При этом им выплачиваются премии, которые в несколько раз превышают оклады. Есть ли нарушение трудового законодательства? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

В организации многим работникам установлены одинаковые оклады. При этом им выплачиваются премии, которые в несколько раз превышают оклады. Есть ли нарушение трудового законодательства?

Е.А. Соболева,

эксперт журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г., с. 75-76.

Нарушений трудового законодательства в рассматриваемой ситуации нет, так как размеры премий определяются работодателем самостоятельно и порядок премирования прописывается в локальном нормативном акте организации.

Обоснование. В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата работников включает в себя, в частности, стимулирующие выплаты (премии). При этом заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 132 ТК РФ).

Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определять размеры, условия и порядок выплаты премий, их максимальный размер законодательно не ограничен.

1 апреля 2016 г.