Ратификация Конвенции N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (журнал "БУХ.1С", N 5, май 2016 г.)

Ратификация Конвенции N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени"

Эксперты 1С

Журнал "БУХ.1С", N 5, май 2016 г.

Работник по соглашению с работодателем вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени - рабочего дня, смены или неполной рабочей недели. Такая возможность закреплена в Трудовом кодексе. Гарантии всем, кто работает на таких условиях, предусмотрены российским законодательством. С марта этого года составной частью правовой системы России стала Конвенция N 175 Международной организации труда о работе на условиях неполного рабочего времени. Поэтому работодателям нужно учитывать и ее положения. Подробнее в статье рассказывают эксперты 1С.

Федеральным законом от 02.03.2016 N 36-ФЗ Российская Федерация ратифицировала Конвенцию N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени", принятую на 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда 24.06.1994 в Женеве (далее - Конвенция N 175). Это означает, что данная конвенция стала составной частью российской правовой системы.

Если положения международного соглашения противоречат нормам российского законодательства, применяются нормы международного соглашения (ст. 5 Федерального закона от 15.07.1995 N 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации").

Рассмотрим наиболее интересные положения ратифицированной Конвенции N 175.

На кого распространяется Конвенция

Действие Конвенции N 175 распространяется на сотрудников организаций, продолжительность рабочего времени которых меньше продолжительности рабочего времени других сотрудников, занятых полное рабочее время в сравнимой ситуации.

Под сравнимой ситуацией понимается (ст. 1 Конвенции N 175):

такой же тип занятости;

аналогичные вид работы или профессия;

работа в том же структурном подразделении (если в нем отсутствуют сотрудники, занятые полное рабочее время в сравнимой ситуации, то на том же предприятии) или в той же отрасли экономической деятельности, что и сотрудник, занятый неполное рабочее время (в случае если на этом предприятии отсутствуют сотрудники, занятые полное рабочее время в сравнимой ситуации).

Конвенция N 175 не действует в отношении работников, занятых полное рабочее время, а также оказавшихся в условиях частичной безработицы вследствие временного сокращения нормальной продолжительности их рабочего времени по экономическим, техническим или структурным причинам (ст. 1 Конвенции N 175).

Права сотрудников

Работники, занятые неполное рабочее время, имеют такие же права и такую же защиту, как и работники, занятые полное рабочее время. В частности, они имеют право (ст. 4 Конвенции N 175):

на организацию, ведение коллективных переговоров и ведение деятельности в качестве представителей трудящихся;

на безопасность и гигиену труда;

на защиту от дискриминации в области труда.

Отметим, что действующие положения Трудового кодекса РФ не ограничивают права работников, занятых неполное рабочее время, по сравнению с работниками, занятыми полное рабочее время. В частности, ТК РФ уже содержит аналогичную норму, согласно которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Размер зарплаты

Заработная плата работников на неполном рабочем времени должна быть сопоставима с заработной платой работников на полном рабочем времени за тот же период времени, ведущих трудовую деятельность в сопоставимых условиях (ст. 5 Конвенции N 175).

В настоящее время в части 2 статьи 93 ТК РФ упоминается, что зарплата работников на неполном рабочем времени исчисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Сопоставлять заработную плату работников на неполном и полном рабочем дне действующее законодательство не требует. Очевидно, работодателям придется учитывать новое требование Конвенции N 175.

Условия работы и расчет выплат

В Конвенции N 175 перечислены области трудовых отношений, в которых работающие неполное рабочее время не должны быть ограничены по сравнению с сотрудниками на полном рабочем времени.

Это области (ст. 7 Конвенции N 175):

защиты материнства;

прекращения трудовых отношений;

ежегодных оплачиваемых отпусков и праздничных дней;

отпусков по болезни.

Причем уточняется, что выплаты в перечисленных случаях работающим неполное время могут рассчитываться пропорционально продолжительности рабочего времени или заработкам.

Однако из этого правила есть исключения. Так, государство может отказаться от применения к работникам на неполном рабочем времени гарантий из перечисленных областей, кроме защиты материнства (если это не соцобеспечение), а также гарантий социального обеспечения, кроме связанных с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием (п. 1 ст. 8 Конвенции N 175).

Рассмотрим на примере. В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Однако положения Конвенции N 175 позволяют российскому законодателю исключить пособие из обязательных выплат такому работнику.

Федеральный закон от 02.03.2016 N 36-ФЗ о ратификации Конвенции N 175 опубликован 02.03.2016 на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, вступил в силу 13.03.2016.