Вопрос: Согласно коллективному договору за работу в ночное время положена надбавка в размере 35%. В январе установлена норма рабочего времени 120 дневных часов и 40 ночных часов. Сотрудник отработал 152 дневных часа и 54 ночных, т.е. общее количество часов сверхурочной работы составило 46 часов, в том числе 14 ночных. Как организация должна оплатить сверхурочно отработанные 14 ночных часов? Должна ли организация одновременно оплатить данные часы в двойном размере как сверхурочные и надбавку 35% за работу в ночное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Согласно коллективному договору за работу в ночное время положена надбавка в размере 35%. В январе установлена норма рабочего времени 120 дневных часов и 40 ночных часов. Сотрудник отработал 152 дневных часа и 54 ночных, т.е. общее количество часов сверхурочной работы составило 46 часов, в том числе 14 ночных. Как организация должна оплатить сверхурочно отработанные 14 ночных часов? Должна ли организация одновременно оплатить данные часы в двойном размере как сверхурочные и надбавку 35% за работу в ночное время?

Сверхурочная работа в ночное время должна оплачиваться и как сверхурочная работа, и как работа в ночное время. Повышенную оплату сверхурочных работ по желанию работника можно заменить предоставлением дополнительного времени отдыха.

Таким образом, за первые два часа работы в ночное время работнику должна быть произведена оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Дополнительно к этому организация обязана произвести доплату за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.