Вопрос: Как при приеме на работу работник должен быть уведомлен о необходимости прохождения обязательной медицинской комиссии и получения санитарной книжки? Если работник был уведомлен в устной форме и прошел комиссию в поликлинике по месту жительства, то должен ли работник писать заявление с просьбой восстановить стоимость комиссии? В случае неполучения ответа на заявление с приложенными к нему подлинниками договора и документов об оплате в течение месяца, может ли работник обратиться в инспекцию по труду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Как при приеме на работу работник должен быть уведомлен о необходимости прохождения обязательной медицинской комиссии и получения санитарной книжки? Если работник был уведомлен в устной форме и прошел комиссию в поликлинике по месту жительства, то должен ли работник писать заявление с просьбой восстановить стоимость комиссии? В случае неполучения ответа на заявление с приложенными к нему подлинниками договора и документов об оплате в течение месяца, может ли работник обратиться в инспекцию по труду?

Законодательством установлено, что работодатель обязан выдать письменное направление на прохождение работником медицинского осмотра.

Трудовым кодексом закреплена обязанность работодателя оплачивать медицинские осмотры при приеме на работу работников.

Работник вправе самостоятельно пройти медицинский осмотр и написать заявление работодателю о возмещении средств, затраченных на прохождение медосмотра с приложением документов подтверждающих факт оказания медицинских услуг и их оплаты.

В случае отказа в возмещении затрат на прохождение медицинского осмотра Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд не дожидаясь срока 1 месяц, так как законодательством не установлен срок возмещения затрат на прохождения медосмотра.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 7, 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

В соответствии в соответствии с ч. 1, 2 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии с ч. 8 ст. 213 ТК РФ предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.