Вопрос: Работала ведущим экономистом. Работодателем были нарушены мои трудовые права. Написала заявление: "В связи с назначением меня контрактным управляющим без моего согласия, что нарушает ст. 60 ТК РФ, прошу уволить меня по собственному желанию с 04.04.2015". Его сразу подписали. Заявление о выдаче справок при увольнении не написала, т.к. образца в данный момент не было (пообещали дать 04.04.2016). В день увольнения мне выдали трудовую книжку с записью: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Приказ об увольнении для ознакомления мне не предоставляли. Никаких выплат и справок в день увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работала ведущим экономистом. Работодателем были нарушены мои трудовые права. Написала заявление: "В связи с назначением меня контрактным управляющим без моего согласия, что нарушает ст. 60 ТК РФ, прошу уволить меня по собственному желанию с 04.04.2015". Его сразу подписали. Заявление о выдаче справок при увольнении не написала, т.к. образца в данный момент не было (пообещали дать 04.04.2016). В день увольнения мне выдали трудовую книжку с записью: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Приказ об увольнении для ознакомления мне не предоставляли. Никаких выплат и справок в день увольнения не было выдано. В день выдачи заработной платы (07.04.2016) получила заработную плату по 04.04.2016. На следующий день (08.04.2016) было поступление на зарплатную карту. Так как увольнение было вынужденное, у меня не было двух недель для поиска работы, поэтому я решила встать на учет в службу занятости, где мне сообщили, что не могут поставить меня на учет без справки о среднем заработке. 04.04.2016 мной было написано заявление на выдачу справок в произвольной форме. 05.04.2016 оно было передано в делопроизводство (справки я хотела забрать лично). 12.04.2016 я получила документы, высланные мне по почте, но там была только часть справок, запрошенных мной. 13.04.2016 обратилась в Центр занятости с имеющимися у меня документами, но там мне сказали, что при увольнении мне не выдали справку о среднем заработке, а без нее они не могут поставить меня на учет. В этот же день я написала следующее заявление работодателю о выдаче необходимых мне справок, связанных с работой, в т.ч. и справки о среднем заработке. 15.04.2016 выдали часть документов, запрашиваемых мной, но справку для постановки на учет в Центр занятости опять не выдали. До настоящего времени справка мне не выдана. Какие права нарушил работодатель в отношении меня? Мои дальнейшие действия? Как я могу компенсировать материальный и моральный ущерб?

Бывший работодатель обязан был предоставить Вам справку для ЦЗН не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.