Вопрос: 25 января меня предупредили о сокращении. 26.03.2016-03.02.2016 - досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации с 03.02.2016 по 25.03.2016 (выходное пособие). 18.03.2016 я устроилась на работу. Положена ли мне частичная компенсация за второй месяц с 04.03.2016 по 17.03.2016? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

25 января меня предупредили о сокращении. 26.03.2016-03.02.2016 - досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации с 03.02.2016 по 25.03.2016 (выходное пособие). 18.03.2016 я устроилась на работу. Положена ли мне частичная компенсация за второй месяц с 04.03.2016 по 17.03.2016?

Нет, не положена. При увольнении Вы получили: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходное пособие за период 26.03.2016-25.04.2016.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.