Вопрос: Работаю по графику. Учетным периодом является год. За 2015 год недоработка из-за составленного работодателем графика 59 часов. За год отработано и оплачено 32 часа праздничных. Сколько часов недоработки должны оплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю по графику. Учетным периодом является год. За 2015 год недоработка из-за составленного работодателем графика 59 часов. За год отработано и оплачено 32 часа праздничных. Сколько часов недоработки должны оплатить?

Недоработка по вине работодателя должна быть оплачена в полном объеме (59 часов) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

В силу ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.