Вопрос: В больнице медицинские работники контактируют с потенциально-опасным контингентом (бактериальными материалами). На основании Положения об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору, оплата производится при условии предоставления реестров по количеству контактов с потенциально-опасным контингентом (бактериальными материалами). В этом случае в бухгалтерию достаточно для оплаты предоставить только реестр, в котором оговаривается подразделение, период оплаты, табельные номера работников, Ф.И.О. и должность? Или в обязательном порядке необходимо издать приказ об оплате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В больнице медицинские работники контактируют с потенциально-опасным контингентом (бактериальными материалами). На основании Положения об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору, оплата производится при условии предоставления реестров по количеству контактов с потенциально-опасным контингентом (бактериальными материалами). В этом случае в бухгалтерию достаточно для оплаты предоставить только реестр, в котором оговаривается подразделение, период оплаты, табельные номера работников, Ф.И.О. и должность? Или в обязательном порядке необходимо издать приказ об оплате?

Необходим приказ со ссылкой на нормативно-правовой акт и приложение к приказу реестр. В данном случае необходимо соблюсти процедуру документального оформления выплаты заработной платы и составных ее частей, поэтому приказ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.