Вопрос: В нашей организации есть делопроизводитель (1 штатная единица) и специалист по кадрам (1 штатная единица). Специалист по кадрам уходит в ежегодный отпуск на 62 календарных дня. Могу ли я путем временного перевода стать специалистом по кадрам и на 0,5 ставки оформиться делопроизводителем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В нашей организации есть делопроизводитель (1 штатная единица) и специалист по кадрам (1 штатная единица). Специалист по кадрам уходит в ежегодный отпуск на 62 календарных дня. Могу ли я путем временного перевода стать специалистом по кадрам и на 0,5 ставки оформиться делопроизводителем?

Да, такое возможно.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника.

С письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа по другой должности (совмещение должностей).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 71.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.