Вход
- Главная
- Вопрос: В организации ликвидируется структурное подразделение 15.05.2016 и вводится новое с 16.05.2016. 15.05.2016 последний рабочий день у сотрудников в связи с сокращением штата. Часть сотрудников будет переведена в новое структурное подразделение. Какой датой оформляется приказ о переводе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Вопрос: В организации ликвидируется структурное подразделение 15.05.2016 и вводится новое с 16.05.2016. 15.05.2016 последний рабочий день у сотрудников в связи с сокращением штата. Часть сотрудников будет переведена в новое структурное подразделение. Какой датой оформляется приказ о переводе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
В организации ликвидируется структурное подразделение 15.05.2016 и вводится новое с 16.05.2016. 15.05.2016 последний рабочий день у сотрудников в связи с сокращением штата. Часть сотрудников будет переведена в новое структурное подразделение. Какой датой оформляется приказ о переводе?
Перевод работника на другую должность необходимо оформить той датой, с которой он начнет трудовую деятельность в новой должности.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.