Вопрос: Обязан ли работодатель направлять на предварительный (при трудоустройстве на работу) медицинский осмотр кандидата, если у него в наличии есть действующая личная медицинская книжка? Может ли работодатель трудоустроить кандидата, затем выдать направление на прохождение предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра и отстранить его от работы до того момента, пока сотрудник не принесет медицинское заключение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Обязан ли работодатель направлять на предварительный (при трудоустройстве на работу) медицинский осмотр кандидата, если у него в наличии есть действующая личная медицинская книжка? Может ли работодатель трудоустроить кандидата, затем выдать направление на прохождение предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра и отстранить его от работы до того момента, пока сотрудник не принесет медицинское заключение?

1. Да, работодатель обязан направить кандидата на предварительный медицинский осмотр даже при наличии действующей медицинской книжки.

2. Нет, не может. Если работник относится к категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, то трудовой договор следует оформлять после предоставления заключения о прохождении медицинского осмотра.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В ст. 69 ТК РФ указано, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Прием на подземные работы производится после обязательного медицинского осмотра (ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ч. 1 ст. 324 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - Перечень факторов), а также Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее - Перечень работ), утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.