Вопрос: В компании при поступлении на работу дают ознакомиться с приказом, а после его ознакомления нужно расписаться в бумаге, что с приказом ознакомлен. Текст приказа: "Вновь принятому сотруднику дается три месяца на прохождение стажировки. За это время должны быть изучены документы системы качества, указанные в аттестационном листе или контрольном листе, и получены зачеты у сотрудников, ответственных за обучение. Своевременно получить аттестационный (контрольный) лист должен сам стажер - сроки получения указанны в карте стажировки. В случае, если за три месяца с момента приема на работу аттестация по документам системы качества... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В компании при поступлении на работу дают ознакомиться с приказом, а после его ознакомления нужно расписаться в бумаге, что с приказом ознакомлен. Текст приказа: "1. Вновь принятому сотруднику дается три месяца на прохождение стажировки. За это время должны быть изучены документы системы качества, указанные в аттестационном листе или контрольном листе, и получены зачеты у сотрудников, ответственных за обучение. Своевременно получить аттестационный (контрольный) лист должен сам стажер - сроки получения указанны в карте стажировки. В случае, если за три месяца с момента приема на работу аттестация по документам системы качества не пройдена - из заработной платы (и премий) такого сотрудника удерживается 10% до момента получения зачета по всем документам, обязательным к изучению. Сведения в бухгалтерию ежемесячно подает менеджер по качеству. Удержанная сумма сотруднику не возвращается. 2. Это же правило касается сотрудников, которым назначена внеплановая аттестация, связанная с нарушением требований системы качества - при нарушении согласованного срока пересдачи. 3. Сотрудникам, у которых на сегодняшний день уже прошло 3 месяца с начала стажировки, но аттестация до сих пор не пройдена, дается срок сдачи до 15 марта. Далее применяются положения п. 1 данного приказа". Законен ли такой приказ и вычеты, которые работодатель производит из заработной платы на его основании?

Данный приказ в части удержания из заработной платы является незаконным.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.