Вопрос: В соответствии со ст. 128 ТК РФ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Можем ли мы внести в коллективный договор нашего учреждения пункт о том, что по вышеперечисленным причинам (смерть, рождение ребенка, регистрация брака) отпуск предоставляется оплачиваемый до 3 дней? Не будет ли это противоречить трудовому законодательству РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Можем ли мы внести в коллективный договор нашего учреждения пункт о том, что по выше перечисленным причинам (смерть, рождение ребенка, регистрация брака) отпуск предоставляется оплачиваемый до 3 дней? Не будет ли это противоречить трудовому законодательству РФ?

Противоречить трудовому законодательству не будет, если Вы укажете, что работодатель предоставляет в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников отпуск до пяти календарных дней, из которых три дня оплачиваются работодателем, а два дня предоставляются без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.