Вопрос: Работникам были выданы на подпись карты результатов специальной оценки условий труда для ознакомления. В результате работники подписали карты и сделали приписку "не согласен" прямо в карте. Правомочно ли это делать? Не является ли документ после этого испорченным? Какие взыскания можно применить к работнику за данный факт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работникам были выданы на подпись карты результатов специальной оценки условий труда для ознакомления. В результате работники подписали карты и сделали приписку "не согласен" прямо в карте. Правомочно ли это делать? Не является ли документ после этого испорченным? Какие взыскания можно применить к работнику за данный факт?

1. Если работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ), то он вправе выразить такое несогласие.

2. Нет, не является.

3. Нормами действующего законодательства не предусмотрена ответственность работника за указание в карте СОУТ о том, что он не согласен с ее (СОУТ) результатами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.