Вопрос: Сотрудник, против которого возбуждено уголовное дело по факту кражи и порче имущества работодателя, отправил работодателю письмо с машинописным заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении допущены грамматические ошибки (неверно указаны название организации, фамилия генерального директора, фамилия самого работника, который писал заявление об увольнении). Сверяли подпись сотрудника с ранее им написанными заявлениями, в итоге подпись оказалась не его. Дата увольнения в заявлении не стоит. Имеем ли мы право не увольнять сотрудника по такому заявлению? Можем ли отправить письмо по почте с просьбой переписать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сотрудник, против которого возбуждено уголовное дело по факту кражи и порче имущества работодателя, отправил работодателю письмо с машинописным заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении допущены грамматические ошибки (неверно указаны название организации, фамилия генерального директора, фамилия самого работника, который писал заявление об увольнении). Сверяли подпись сотрудника с ранее им написанными заявлениями, в итоге подпись оказалась не его. Дата увольнения в заявлении не стоит. Имеем ли мы право не увольнять сотрудника по такому заявлению? Можем ли отправить письмо по почте с просьбой переписать заявление об увольнении? После возбуждения уголовного дела на работу он не выходил. Пока ставим прогулы. В день его задержания его увезли в больницу. Больничный лист не предоставлял.

Работодатель обязан уволить работника по собственному желанию не позднее чем за две недели с момента получения им заявления работника об увольнении. Если работодатель уверен, что данное заявление написано не работником, то он вправе не увольнять его. Однако в случае спора с работником работодатель должен будет доказать, что данное заявление исходило не от работника, в том числе путем почерковедческой экспертизы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.