Вопрос: В соответствии с Правилами о премировании, утвержденными на предприятии, заработная плата состоит из постоянной части и базовой премии (30% от оклада). Премия выплачивается вместе с постоянной частью заработной платы. У сотрудника в марте были сверхурочные, которые мы оплатили в 1,5 и 2,0 размерах. Как ему правильно рассчитать заработную плату? Оклад составляет 13100 руб., норма часов в марте 168 ч. Таким образом, час работы стоит 77,97 руб. Оплата в 1,5 размере: 77,97 руб. х 1,5 х 18 ч = 2105,19 руб. Оплата в 2,0 размере: 77,97 х 2,0 х 18 ч = 2806,92 руб. Итого получаем: 13100 руб. + 2105,19 руб. + 2806,92 руб. = 18012,11 руб. начислено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В соответствии с Правилами о премировании, утвержденными на предприятии, заработная плата состоит из постоянной части и базовой премии (30% от оклада). Премия выплачивается вместе с постоянной частью заработной платы. У сотрудника в марте были сверхурочные, которые мы оплатили в 1,5 и 2,0 размерах. Как ему правильно рассчитать заработную плату? Оклад составляет 13100 руб., норма часов в марте 168 ч. Таким образом, час работы стоит 77,97 руб. Оплата в 1,5 размере: 77,97 руб. х 1,5 х 18 ч = 2105,19 руб. Оплата в 2,0 размере: 77,97 х 2,0 х 18 ч = 2806,92 руб. Итого получаем: 13100 руб. + 2105,19 руб. + 2806,92 руб. = 18012,11 руб. начислено. Премия 30% начисляют только на основной оклад, а сверхурочные просто оплачивают в 1,5 и 2 размерах. Я считаю, что премия 30% должна начисляться к общей сумме заработка, т.е. на сумму 18012,11 руб. (оклад и оплата сверхурочных), а не только на оклад. У нас повременно-премиальная оплата труда согласно табеля по часам. При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. Правильно ли я считаю, что заработная плата - это плата за фактически отработанное количество часов, поэтому бухгалтерия должна начислять 30% премии за норму часов и за часы переработки?

Порядок начисления премии не регулируется трудовым законодательством и должен быть установлен локальными нормативными актами работодателя (например, Положением об оплате труда). В положении может быть предусмотрен как первый вариант, так и второй (на оклад либо на оклад + доплату за сверхурочные). Таким образом, премия должна быть начислена так, как это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.