Вопрос: В середине 2016 г. я планирую уйти в декрет. На текущий момент у меня остались неиспользованные следующие отпуска: отпуск 28 календарных дней за 2013 г.; отпуск 28 календарных дней за 2014 г.; отпуск 14 календарных дней за 2015 г.; отпуск 28 календарных дней за 2016 г. Имею ли я право перед выходом в декрет получить денежную компенсацию за какой-либо из этих отпусков? Или работодатель должен рассчитать мне точное количество неиспользованных отпускных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В середине 2016 г. я планирую уйти в декрет. На текущий момент у меня остались неиспользованные следующие отпуска: отпуск 28 календарных дней за 2013 г.; отпуск 28 календарных дней за 2014 г.; отпуск 14 календарных дней за 2015 г.; отпуск 28 календарных дней за 2016 г. Имею ли я право перед выходом в декрет получить денежную компенсацию за какой-либо из этих отпусков? Или работодатель должен рассчитать мне точное количество неиспользованных отпускных дней?

В период беременности Вы не вправе заменить неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. В иные периоды до своего увольнения Вы вправе получить компенсацию только за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней за каждый рабочий год. Кроме того, работодатель вправе (а не обязан) будет выплатить Вам такую компенсацию.

Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться всеми неиспользованными днями ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель не вправе будет отказать Вам в этом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.