Вопрос: Положением об оплате труда работникам учреждения установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы в форме фиксированной суммы. Определяется она в размере от 10% до 30% от должностного оклада временно отсутствующего работника, с учётом установленных работнику доплат, надбавок за интенсивность и напряжённость, за качество и высокие результаты работы, районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Вышеуказанная доплата определяется по формуле: (О х П + О х П х ИН + О х П х КР) х (РК + ДВН), где: О - оклад работника, которому полагается доплата П - размер процента... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Положением об оплате труда работникам учреждения установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы в форме фиксированной суммы. Определяется она в размере от 10% до 30% от должностного оклада временно отсутствующего работника, с учётом установленных работнику доплат, надбавок за интенсивность и напряжённость, за качество и высокие результаты работы, районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Вышеуказанная доплата определяется по формуле: (О х П + О х П х ИН + О х П х КР) х (РК + ДВН), где: О - оклад работника, которому полагается доплата П - размер процента от основного должностного оклада (от 10 до 30); ИН - надбавка за интенсивность и напряженность; КР - надбавка за качество и высокие результаты работы; РК - районный коэффициент 30%; ДВН - дальневосточная надбавка (в зависимости от стажа). Является ли приведённый расчёт доплаты допустимым, учитывая, что на процент от должностного оклада временно отсутствующего работника начисляются стимулирующие надбавки (за интенсивность и напряженность, качество и высокие результаты работы), которые помимо прочего начисляются работнику к его основному окладу?

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) может быть поручено работнику с его письменного согласия.

Размер доплаты, срок выполнения дополнительной работы, условия устанавливаются письменным соглашением сторон. Не противоречит трудовому законодательству, если в письменном соглашении стороны укажут размер доплаты в соответствии с положением об оплате труда, действующим у работодателя.

Указанный Вами порядок расчета не противоречит трудовому законодательству.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.