Вопрос: Я являюсь работником банка. Занимаюсь финансовым мониторингом остатков денежных средств в банкоматах. С наличными деньгами не работаю, под отчет материальные ценности не принимаю. В марте 2015 года в банкомате должна была сменится купюрность, но я не проследила за этим и дала указание инкассаторам загружать банкомат с новой купюрностью. В итоге после загрузки банкомат выдавал клиентам вместо 1000 купюр 5000. Провели служебное расследование, где виновной признали меня (акт от 26.03.2015). На некоторых клиентов подали в суд (они отказывались возвращать денежные средства), уже есть решение в пользу банка. Вернули деньги... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я являюсь работником банка. Занимаюсь финансовым мониторингом остатков денежных средств в банкоматах. С наличными деньгами не работаю, под отчет материальные ценности не принимаю. В марте 2015 года в банкомате должна была сменится купюрность, но я не проследила за этим и дала указание инкассаторам загружать банкомат с новой купюрностью. В итоге после загрузки банкомат выдавал клиентам вместо 1000 купюр 5000. Провели служебное расследование, где виновной признали меня (акт от 26.03.2015). На некоторых клиентов подали в суд (они отказывались возвращать денежные средства), уже есть решение в пользу банка. Вернули деньги пока не все. Есть еще 2 невыявленных клиента. Полиция отказывается принимать заявление для их поиска. Банк подает жалобу в прокуратуру. Меня наказали депремированием и выговором. Прошел год. Мой руководитель угрожает мне, что если клиенты должники не вернут деньги, тогда их взыщут с меня. Сумма ущерба около 300 тыс. руб., по невыявленным клиентам 68 тыс. руб. Моя заработная плата 28 тыс. руб. Имеют ли право с меня взыскать деньги? Имеют ли право уволить? Можно ли что-то сделать с такими угрозами?

Поскольку размер ущерба превышает Ваш средний месячный заработок, работодатель вправе взыскать его только в судебном порядке. Срок исковой давности по спорам о взыскании ущерба с работника составляет год со дня обнаружения причинения ущерба. Таким образом, работодатель не может взыскать с Вас ущерб.

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди них отсутствует такое основание как причинение материального ущерба работодателю. Работодатель в ряде случаев вправе уволить работника за совершение дисциплинарного проступка. Однако за данный проступок к Вам уже применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Таким образом, работодатель не вправе уволить Вас за совершение виновных действий, речь о которых идет в данном случае.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.