Вопрос: Можно ли заменить одни средства индивидуальной защиты на другие (например, костюм хлопчатобумажный на хлопчатобумажный халат и т.д.)? Каким образом это необходимо сделать? Надо ли замену согласовать с инспектором по труду области? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Можно ли заменить одни средства индивидуальной защиты на другие (например, костюм хлопчатобумажный на хлопчатобумажный халат и т.д.)? Каким образом это необходимо сделать? Надо ли замену согласовать с инспектором по труду области?

Работодатель вправе заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, если последний (в Вашем - случае х/б халат) будет обеспечивать равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Для этого необходимо провести процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, если таковые имеются в организации. Данную замену следует утвердить локальным нормативным актом. Согласовывать замены с государственным инспектором труда не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

В силу п. 6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.