Вопрос: Имею трудовой договор с работодателем. Нахожусь на испытательном сроке и это прописано в трудовом договоре. Но также в договоре есть пункт, что работник при расторжении договора обязуется уведомить работодателя за 2 недели. Но, насколько я знаю, при испытательном сроке я обязан уведомить за 3 дня. Могу ли я ссылаться на ТК РФ при увольнении или придется уведомлять за 2 недели, т.к. договор подписан. На чьей стороне будет закон в такой спорной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Имею трудовой договор с работодателем. Нахожусь на испытательном сроке и это прописано в трудовом договоре. Но также в договоре есть пункт, что работник при расторжении договора обязуется уведомить работодателя за 2 недели. Но, насколько я знаю, при испытательном сроке я обязан уведомить за 3 дня. Могу ли я ссылаться на ТК РФ при увольнении или придется уведомлять за 2 недели, т.к. договор подписан. На чьей стороне будет закон в такой спорной ситуации?

Право работника, находящегося на испытательном сроке, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, установлено императивными нормами трудового законодательства.

Условия трудового договора, которые ограничивают вышеуказанное право, недействительны и не подлежат применению.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.