Вопрос: Положено ли выплачивать выходное пособие работнику, работающему по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при ликвидации организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Положено ли выплачивать выходное пособие работнику, работающему по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при ликвидации организации?

Да, положено. Работодатель обязан выплачивать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации всем увольняемым работникам. Кроме того, на период трудоустройства (в течение двух, а в некоторых случаях - в течение трех месяцев) работодатель обязан сохранить за уволенными работниками их средний заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.