Вопрос: Можно ли по письменному заявлению у работодателя попросить отпуск без сохранения заработной платы, например, на один час? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Можно ли по письменному заявлению у работодателя попросить отпуск без сохранения заработной платы, например, на один час?

Да, можно, поскольку нормами действующего законодательства не установлен минимальный размер отпуска без сохранения заработной платы, которым можно воспользоваться.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.