Вход
- Главная
- Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте 1 месяц. Документов подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте не предоставил. По табелю рабочего времени эти дни были отмечены как неявка по неустановленным причинам (НН). Будет ли нарушением, если эти дни неявки не будут включены в стаж работы для исчисления количества дней оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте 1 месяц. Документов подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте не предоставил. По табелю рабочего времени эти дни были отмечены как неявка по неустановленным причинам (НН). Будет ли нарушением, если эти дни неявки не будут включены в стаж работы для исчисления количества дней оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Работник отсутствовал на рабочем месте 1 месяц. Документов подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте не предоставил. По табелю рабочего времени эти дни были отмечены как неявка по неустановленным причинам (НН). Будет ли нарушением, если эти дни неявки не будут включены в стаж работы для исчисления количества дней оплачиваемого отпуска?
Нет, дни неявки по неуважительным причинам не включаются в стаж, дающий право на отпуск.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.