Вопрос: Оформила ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по беременности и родам были начислены премии, которые значительно меньше ежемесячной зарплаты и бухгалтерия включила в расчет средней заработной платы этот период, значительно снизив отпускные. При обращении к ним, я получила ответ: "В Вашем случае работник имел фактически начисленную премию с декабря 2015 по март 2016 года. Согласно п. 15 этого Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Оформила ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по беременности и родам были начислены премии, которые значительно меньше ежемесячной зарплаты и бухгалтерия включила в расчет средней заработной платы этот период, значительно снизив отпускные. При обращении к ним, я получила ответ: "В Вашем случае работник имел фактически начисленную премию с декабря 2015 по март 2016 года. Согласно п. 15 этого Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного период... Таким образом, расчет отпускных вашей сотрудницы полностью подпадает под п. 4 Положения, в котором говорится, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев". Хотя согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. В соответствии с пп. "б" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Каким пунктом в законодательстве руководствоваться? Кто прав в данной ситуации?

Правы Вы.

Период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком не включается в расчетный период, а начисленные за этот период суммы не учитываются при расчете среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 5, п. 6 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.