Вопрос: Я устроилась на работу 12 января 2015 года. В отпуск пошла через полгода в июле того же года - на неделю, потом был отпуск в октябре - тоже неделя. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать в 2016 году в соответствии со своим расчетным периодом? 14 дней или больше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я устроилась на работу 12 января 2015 года. В отпуск пошла через полгода в июле того же года - на неделю, потом был отпуск в октябре - тоже неделя. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать в 2016 году в соответствии со своим расчетным периодом? 14 дней или больше?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В случае, если продолжительность Вашего отпуска составляет 28 календарных дней, то исходя из Вашего вопроса право на предоставление ежегодного отпуска в количестве 28 у Вас возникло 13 июля 2015 года. Поскольку Вы использовали в июле и октябре суммарно 14 дней отпуска, то, следовательно, у Вас осталось 14 дней отпуска за 2015 год. Если вы не использовали в 2016 году право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то на данный момент Вы имеет право на оставшиеся 14 дней отпуска. А с учетом не использованных дней отпуска в 2015 году, в июле 2016 Вам положено 42 дня отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По смыслу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Положением ч. 1 ст. 120 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Как говорится в ст. 124, продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.